Archiv der Kategorie: Arbeitsklima und -zufriedenheit

Der Strukturwandel Barometer

„Die Arbeitszeiten werden bunter und vielfältiger, wieder länger, aber auch kürzer, auf jeden Fall flexibler, “ so der Sozialwissenschafter Hartmut Seifert über die Zukunft der Arbeit im Kontext von Flexibilisierung am deutschen Arbeitsmarkt. Die österreichische Arbeitswelt ist auch in Bewegung: Bekannte Strukturen wie der klassische Normalarbeitstag verändern sich und neue Beschäftigungsformen wie etwa Teilzeitarbeit steigen rasant an. Strukturwandel als Garant für zukunftsfähiges Wirtschaften und für eine lebendige Unternehmenslandschaft ist ein Schlagwort in Debatten und Publikationen rund um das Thema Arbeit und Wirtschaft. Dahinter versteckt sich meist nichts anderes als der Druck auf die ArbeitnehmerInnen, also ihre Arbeitskraft und Arbeitsleistung flexibler zur Verfügung zu stellen.

In Österreich hat sich in den letzten Jahren ein merklicher Strukturwandel in Richtung mehr Flexibilität erkennen lassen. Dabei stand hier aber die Arbeitgeber-Definition von Flexibilität  mehr im Vordergrund als den Flexibilisierungswünschen von ArbeitnehmerInnen nachgekommen wurde, die sich nicht zwangsläufig an Produktionszyklen orientieren.

Ein Beitrag von Ines Grössenberger und Tobias Hinterseer.

Weiterlesen

Kommentare deaktiviert für Der Strukturwandel Barometer

Eingeordnet unter Arbeitsklima und -zufriedenheit, Zukunft:Arbeit

Entwicklung der Arbeitszufriedenheit im Bundesland Salzburg

Der Arbeitsklimaindex ist ein Erhebungsinstrument, mit dem das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Menschen an ihrem Arbeitsplatz gemessen werden. Im Gegensatz zu ausschließlich „objektiven“ Indikatoren, die zur Beschreibung des gesellschaftlichen Wandels und der wirtschaftlichen Entwicklung herangezogen werden (Bruttoinlandsprodukt, Arbeitslosen­quote, etc.), ergänzt der Arbeitsklimaindex die Betrachtung der Arbeitswelt um die subjektive Dimension, also um das Erleben der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten. Der Arbeitsklimaindex für das Bundesland Salzburg wird seit 2004 erhoben. Das Paper (Download hier) präsentiert die aktuellen Ergebnisse der Arbeitsklimaindex-Erhebung 2011 in Verbindung mit der Längsschnittentwicklung der Arbeitszufriedenheit im Bundesland Salzburg. Kurz zusammengefasst: in vielen Bereichen des Arbeitsklimaindex lassen sich 2011 die schlechtesten Ergebnisse seit Erhebungsbeginn beobachten. Zentrale Themen sind Einkommen, Arbeitszeit, Work-Life-Balance und steigende Belastungen am Arbeitsplatz.

Kommentare deaktiviert für Entwicklung der Arbeitszufriedenheit im Bundesland Salzburg

Eingeordnet unter Arbeitsklima und -zufriedenheit

Wissensupdate: Der DGB- Index Gute Arbeit

„Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“ und „Wie sieht meine Arbeit zukünftig aus?“ sind drängende Fragen der Gesellschaft. Bücher sowie Artikel in Tageszeitungen und Onlinemedien zur Zukunft der Arbeit haben gerade in krisengeschüttelten Zeiten Hochkonjunktur. Seriöse Aussagen über die Zukunft können nur mit einer Kenntnis des Ist- Zustandes und des Status- Quo eines sozialen Phänomens gemacht werden. Sonst- und das zeigt die  Mehrzahl der Publikationen zum Thema Zukunft der Arbeit- haben die Ausblicke einen spekulativen und „seherischen“ Charakter. Ein spannendes und mehr als brauchbares Werkzeug für eine solche Bestandsaufnahme der Arbeitswelt ist der Index Gute Arbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).Dieses Wissensupdate beschreibt kurz das Konzept der „Guten Arbeit“, stellt anschließend den DGB- Index vor um abschließend auf die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Erhebung einzugehen. Hier gelangen Sie zum Wissens- Update

Kommentare deaktiviert für Wissensupdate: Der DGB- Index Gute Arbeit

Eingeordnet unter Arbeitsklima und -zufriedenheit, Zukunft:Arbeit

Alles für den Gast?

Arbeitsklimaindex Tourismus. Ergebnisse einer Arbeitsklimaindex-Befragung

Diese und viele weitere Fragen stellte die Arbeiterkammer Salzburg den rund 30.000 unselbständig Beschäftigten im Tourismus im Bundesland Salzburg, mit einem beachtlichen Rücklauf von 9,4 Prozent. Wie bereits bei den letzten Arbeitsklimaindex-Erhebungen beauftragte die AK Salzburg das Zentrum für Zukunftsstudien die Erhebung wissenschaftlich zu begleiten sowie die Auswertung, Interpretation und Berichterstattung durchzuführen.

Angesichts des seit Jahren bestehenden Nachwuchsproblems im Tourismus und der Tatsache, dass der Tourismus seit Jahren an der Spitze der Rechtsberatungsfälle in der Arbeiterkammer liegt, war es der AK Salzburg und der Gewerkschaft VIDA ein Bedürfnis, den Tourismus näher zu untersuchen.

Die kürzlich fertiggestellte Studie „Arbeitsklimaindex Tourismus“ fand eine breite öffentliche Aufmerksamkeit. Mit den Studienergebnissen konnten die bereits bekannten Problemlagen im Tourismus bestätigt werden und zusätzlich weitere interessante Erkenntnisse über die subjektive Bewertung der Tourismusbeschäftigten, hinsichtlich einer Bandbreite an arbeitsbezogenen Aspekten, gewonnen werden. Hoher Zeitdruck, flexible und unregelmäßige Arbeitszeiten, Arbeit auf Abruf, als auch das niedrige Einkommensniveau zählen zu den Hauptergebnissen, welche die Studie hervorbrachte. In struktureller Hinsicht ist der Tourismus durch einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil sowie ArbeitnehmerInnen mit Migrationshintergrund geprägt. Der Großteil der Beschäftigten ist als ArbeiterIn beschäftigt, was sich unvorteilhaft auf die Rechte, das Lohnniveau und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auswirkt. Die Beschäftigung selbst ist geprägt durch eine hohe Instabilität mit hoher Fluktuation, saisonale Schwankungen und einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko. Zudem sind Tourismusbeschäftigte besonderen Belastungsformen und hohem Zeitdruck ausgesetzt, die flexiblen Arbeitszeitformen machen es zusätzlich schwer, Beruf und Familie zu vereinbaren.

Nicht zuletzt zeigt sich der Arbeitsklimaindex Tourismus weit unterdurchschnittlich: Mit 99 Indexpunkten liegt dieser weit unter dem Ergebnis des allgemeinen Salzburger Arbeitsklimaindex (2010: 114 Indexpunkte), welcher jährlich unter allen Salzburger ArbeitnehmerInnen von der Arbeiterkammer Salzburg in Kooperation mit dem Zentrum für Zukunftsstudien und IFES (Institut für empirische Sozialforschung) durchgeführt wird. Die Ergebnisse des allgemeinen Salzburger Arbeitsklimaindex für das Jahr 2011 werden im Frühjahr 2012 präsentiert.

Kommentare deaktiviert für Alles für den Gast?

Eingeordnet unter Arbeitsklima und -zufriedenheit