50 Jahre Einwanderung aus der Türkei – auch bald in Österreich

Am 30. Oktober 1961 wurde zwischen Deutschland und der
Türkei ein Abkommen zur „Anwer­bung und Ver­mitt­lung aus­län­di­scher
Ar­beit­neh­mer“ geschlossen, mit dem gezielt „Gastarbeiter“ angeworben wurden.
Auch Österreich hatte ein vergleichbares Abkommen mit der Türkei, das knapp
zwei Jahre später, am 15. Mai 1963, in Kraft trat.

Die Titulierung „Gastarbeiter“ gibt eine Vorstellung der
damaligen Sicht auf Migration wieder: MigrantInnen waren willkommen als Gäste,
die für eine gewisse Zeit arbeiten sollten, um anschließend wieder in ihre
Heimat zurück zu kehren. Längst ist bekannt, dass sich die Geschichte – oft
auch aus Sicht der MigrantInnen – anders als erwartet und geplant entwickelt
hat.

Mittlerweile wird unter MigrantInnen nur noch eine Teilmenge
der „Menschen mit Migrationshintergrund“ verstanden, die auch in Deutschland
Geborene mit Eltern aus anderen Ländern beinhaltet: die zweite Generation. Im
öffentlichen Diskurs ist sogar schon oft von der dritten und vierten Generation
die Rede, die es im sozialwissenschaftlichen Kontext gar nicht gibt, denn – so
die Begründung – die Eltern eines Migranten der dritten Generation sind ja
schon in Deutschland geboren, so dass er zumindest statistisch nicht mehr zur
Gruppe der MigrantInnen gezählt wird.

Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Spezifische
Integrationsprobleme betreffen eine dritte und vierte Generation unter
Umständen genauso wie die Eltern- und Großelterngeneration – oder sogar noch
mehr, da sie in Fragen der Identität oft zwischen den Stühlen sitzen. Dem
Zusammenhang zwischen Identität und der Integration in den Arbeitsmarkt geht
das renommierte Institut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (IZA) in verschiedenen
Diskussionspapieren nach. Es handelt sich dabei um wissenschaftliche Studien
aus dem Bereich der Ökonomie.

Der Beitrag  Ethnische Identität und Erfolg am Arbeitsmarkt befasst
sich kritisch mit diesen Studien.